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新方法の実施

2016/05/20 13:00

Happy birthday

先日、私誕生日だったんです!(^^)!

歳を重ねると誕生日なんて、
だーれも祝ってくれなくなってきますよネ(笑)

え?我が家だけかな?(゜o゜)汗

でも・・・
「パパ、プレゼント!(^^)!」

愛娘から手作り

こういった時は
やっぱ、娘っていいなァって(/ω\)ウレシ

パパパパ言ってくれる今を楽しみます(笑)

今回のテーマはこれ
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新方法の実施
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新方法とは

その名のとおり、新しい方法です。

改善を実行するとき
必ず、【なにか】を変化させることになってきます。

この【なにか】とは
・作業する方法
・作業する環境
・作業に使用する道具

などなど。
これらを変化させることが
新方法にあてはまります。

作業方法や、作業する環境などを変化させるという事は、
仕事をする【人】も、合わせて変化しないといけません

たとえば、
サンドペーパーを使い研磨する作業↓

改善前:手にペーパーを持って研磨
改善後:機械(グラインダー)を使って研磨

研磨する作業方法、道具が変化してます。

この場合は、メリットが多い改善です(^^)/

しかしです。
なかなか新しい方法というのは
作業する人にとって、100%

「お!やりやすいね。この方法」

などと、上手い事いくわけではないですよね(>_<)

会社からすれば、
新しい方法は必ずメリットとなる!
効果があるはず!
ですが、作業者からすれば、ただ作業が増えただけとか
効率悪い~とか、様々な意見が飛んでくる事も多少はあります・・・

意見が飛ぶという事は、改善案出しの時点で
デメリット抽出の甘さにあります。

改善後に
「この問題は、考えつかんかったわ~!」

っと、反省した経験は、わたしも数知れず・・・(・・;)汗

どんなに検討しても
1度ですんなりいかない事もあると思います!

新方法の実施で一番重要な所は、
作業をする方の理解、そして協力です。

みなさんの身の回りでも
今以上にやりやすい環境にするため
新方法を考えてみて下さいネ(^^)/

次回は
『改善効果の確認』

を解説していきますね。
お楽しみに(^^)/


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