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叱り上手3つのポイント

2015/06/12 13:00

またまた私事ですが 
我が家に 
新しい冷蔵庫が届きました(^^)/ヤッター 

というのも、前々回、 
メルマガに載せちゃいました 
我が家の冷蔵庫 

もう無理!! 
と、号泣したのです(>_<)洪水 

冷蔵庫の電気代 
13年前の冷蔵庫 
年間約19,000円 

今の冷蔵庫 
年間約5,000円 

替えて正解ですね(^^)/ 

今回は 
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叱り上手3つのポイント 

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みなさん 
躾で重要な事 
ってなんだと思いますか?(^^)/ 

みなさんが思っているように、 
ることが重要なんです。 

単に叱るだけではなく 
いかに情けを持ってかがポイントになってきます。 

上司たるもの 
漠然たる態度で 
持てる全ての情けを振り絞り 
部下をります。 

ここでのポイントはです。 

のない口先だけのりは 
心が通じないばかりか 
上辺のよそよそしさばかりが 
独り歩きをしてしまいます。
 

ポイント1【情けを持って】 

感情をむき出して怒ったり 
怒鳴ったりすることは 
乱れた職場の責任を 
他人に転嫁しているだけではないでしょうか。 

乱れた職場は 
自分の意識の鏡だ!
 

と、思ってみて下さい(^^)/ 

自分にちゃんとした意識があるなら 
乱れた職場=自分の力が足りない! 

と、気づくはず(-ω-)/ 

情けを持ち叱る

これが、情けを持ってというポイントです。 

ポイント2【その場で】 

現場で乱雑に置かれた工具がありました。 

その場でらずに 
午後の会議中に 

上司「おい!A班長!工具が乱雑に置かれていたぞ! 
ちゃんと管理しとけよ!」 

A班長「はい、わかりました」 

この時の「はい、わかりました」は 
政治家の「善処します」とほぼ同じです。 
だいたいは何もしないことが多いです(/ω\) 

その場で悪いと感じさせないと 
身に沁みません。
 

現行犯で叱る

職場を巡視していて5sの乱れをみつけたら 
その場で激しく叱る事が大切です。 

ポイント3【職長を】 

職場の5sの乱れを見つけても 
一般社員を直接ってはいけません。(―_―)!! 

一般社員は、紙クズを床に散らかしても 
床がベトベトでも平気な職場の体質を知っています。 
一般社員に本質的な罪はないのです。 
だから、床に紙屑を投げ、油を床へ垂らすのです。 

こうしましょう。 
紙クズが散らかっている職場に 
係長を呼びつけ、紙クズを持たせます。 

なんで散らかすの?なんで散らかっても平気なの?」 
激しく係長をり、対処させるんです。 

たしかに散らかしたのは一般社員です。 
しかし、られたのは係長です。 

一般社員は自分が散らかした事を 
分かっています。
 

自分が原因で係長が叱られてしまった。 

一般社員はどう思うでしょうか? 

一般社員「係長!すいませんでした!(T_T)」 

係長「いいよ。」 

と一言・・・ 

係長と一般社員の間に、 
深~いが芽生えちゃうんです(>_<)ウルウル
 

ちなみに 
る】と【る】 
では、全く別のものですので 
る】の躾づくりが大切ですよ(^^)/ 

怒ると叱る

部下がいらっしゃる皆さん 
り上手3つのポイント 
深い絆を、作ってくださいね(^◇^) 

次回は 
『躾をつくる15の教え』 

を解説していきますね。 
お楽しみに(^^)/ 

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